Shrnutí závěrů ze setkání Kulatý stůl na téma:
Alkohol, návykové látky a s tím spojené problémové chování zaměstnanců
Ostravice, 13.4. 2016
Příspěvky účastníků:
V rámci konference:
- Kamil Kačer – Lindgrove, s.r.o. – Alkohol, nikotin a návykové látky na pracovišti
V rámci Kulatého stolu
- Petra Hádková – AGC EUROPE GLASS – Alkohol a návykové látky na pracovišti
- Josef Petr – Hexion a.s. – Riziko užívání nepovolených látek
- Alena Komolá – Milacron – Zneužívání alkoholu a návykových látek ve společnostech Milacron
- Petr Kaňka – Kashioka Solution – Řešíme sociopatologii
ZÁKLADNÍ ZÁVĚRY
Problematika zneužívání návykových látek
Nejvíce zastoupené zneužívané návykové látky:
- Marihuana
- Pervitin
Statistiky a důležité informace týkající se zneužívání návykových látek je možné najít na
další informace týkající se návykových látek na pracovišti jsou k dispozici na
Na co si dát pozor?
- Při odběrech je nutné dodržet zákonná opatření – Zákoník práce nebo se řídit podle zákona 379/2005 Sb., – provádění orientačního testu má různý režim podle toho, podle jaké zákonné normy se provádí – v případě Zákoníku práce je nutná výzva oprávněným vedoucím zaměstnancem. Při testování – odběru slin či stěru slin z ústní dutiny je zapotřebí postupovat podle návodu výrobce a obvykle 10 – 15 minut vyčkat, aby vzorek nebyl ovlivněn kouřením, žvýkačkami, silně aromatickým potravinami.
- Je třeba pamatovat na možnost křížového působení některých látek a možnost falešné pozitivity výsledku.
- Pervitin – uživatelé mohou trpět stihomamem a být agresivní.
- Zaměstnance nelze k provedení orientačního ani lékařského vyšetření nutit – právní fikce pozitivního výsledku při odmítnutí testu.
Možnosti pro prevenci
- Dělat testy u vstupních prohlídek.
- Lidé, kteří byli propuštěni z důvodu pozitivního nálezu – dát na blacklist u elektronického vstupu – pozor na zpracování osobních údajů – vytváření databáze!
- Snažit se odhadnout již při přijímacím pohovoru.
- Pracovat a kontrolovat průběžně.
Neosvědčila se spolupráce s policejními psy – kontroly obsahu skříněk. Psi jsou schopni odhalit i velmi malé množství, které ale může přetrvávat z minulosti a není pak průkazné. Policejní kontrola pomocí psů má však efekt při snaze o zamezení distribuce návykových látek na pracovišti – odhalení dealerů.
Problematika lidí inhalujících toluen apod.
- Poměrně složité dokazování – pravděpodobně plynová chromatografie z krve, ale musí být velmi rychle po podání.
- Prevence – zabezpečit, pokud možno již před přijetím.
- Při podezření – domluva s poskytovatelem pracovně-lékařských služeb a poslat na vyšetření.
- Odběry by měl provádět smluvní lékař a posílá se na toxikologii, je nutné dodržet metodologický pokyn, jak zacházet s krevními vzorky.
Problematika alkoholu
- V případě, že zaměstnanec (člověk) sám nechce skončit s pitím (případně si nechce připustit problém), je jen velmi mizivá šance na změnu.
Problematika vyhrožování sebevraždou
- Je nutné volat záchranku.
Kouření
- Dotaz: existují testy, které by prokázaly, že zaměstnanec právě kouřil? Problém kouření mimo určená místa v pracovní době (např. WC). Jak prokázat?
- Kouření – při odvykání je důležité brát v úvahu sociální faktor kouření a osobní motivaci. Osvědčuje se, pokud někdo z přirozených vůdců podpoří a sám jde příkladem.
- Oznámení o konci kuřáren.
- Čip na vstup do kuřárny.
- Farmakologická podpora.
Kouření na pracovišti – změna chování
- Je nutné důsledně dodržovat principy pro změnu chování. Důsledně postihovat překračování předpisů a ocenit dobrý příklad a správné chování.